游戏以剧情驱动，克里玩家需求仔细观察和剖析头绪，才干成功处理谜题并推进剧情。

作为人才展开的里程碑项目，斯托萨里喜马拉雅社区已接连十余年为高潜力人才建立跨事务沟通渠道，助力他们在工作道路上快速生长。关于初入职场的年青人，弗皮雅培推出运营办理训练生项目，经过跨地区、跨部门的轮岗实践，让年青职工敏捷堆集名贵的从业经历。

经过展开学习讲座、克里读书会、高管面临面等五光十色的活动，助力女人职工拓宽工作展开方向，完成自我逾越，更好地平衡作业和日子。雅培职工协助方案长时间为有需求的职工及其家庭成员供给心理咨询和教导，斯托萨里保证职工本人和家庭在面临挑战时可以得到及时专业的协助。从雅培全球展开周到雅培全球训练网站，弗皮雅培为职工供给了多样化的学习资源，弗皮经过丰厚的训练课程、网络研讨会和在线学习课程，助力一切职工探究工作与个人展开的无限或许。

作为一家全球化的公司，克里雅培旨在构建一个多元、容纳且充溢协作精力的作业环境。雅培在全球资助了包含世界马拉松大满贯系列赛事在内的多项世界赛事，斯托萨里活跃倡议健康的日子方式，斯托萨里并每年举行面向职工的全球健身挑战赛，鼓舞职工在作业之余活跃参加各项健康运动。

全新推出的雅培全面健康办理渠道，弗皮从体魄健旺、心智健康、财政稳健、互联健旺四大维度动身，全方位关心职工的身心健康。

作为全球人力资源战略范畴的威望专业组织，克里出色雇主调研组织(TopEmployersInstitute)经过《人力资源最佳实践调研问卷》评价参加企业的现行人才实践。根据此，斯托萨里项目团队相同构建了先进的运筹算法模型，处理车辆线路、车辆分配及货物运送道路相关问题。

计划自使用以来，弗皮现已为超越十亿个包裹进步时效，在进步运营功率、下降资源糟蹋、削减碳排放方面均取得杰出效益。因而，克里该模型一方面能够支撑战略决议计划，克里能测算鄂州纽带投入后网络一系列的变化状况;另一方面能够应对极大的问题规划，顺丰有上百个站点，数亿条备选航线，模型能做到一小时内从上亿个组合计划里决议计划出一个最佳计划。

本届选拔中，斯托萨里顺丰凭仗物流网络规划智能处理计划入围，代表我国物流职业在世界舞台上露脸。近年来，弗皮联想、阿里巴巴、华为、美团等我国企业也曾先后入围弗兰兹厄德曼奖，我国的科技企业在世界范畴愈发亮眼。